现在很多企美业的老板都抱怨管理难，难管理，员工不好管理，团队能力就差，没有向心力，很难的完成工作。那么如何在提高/增加人才不流失和不影响业绩的情况下进行员工管理呢？美业店务管理系统支持角色权限管理设置，可根据不同的部门不同的岗位设置不同的管理权限，权责清晰责任到人，从而使得员工管理工作更高效。

（1）【预约管理】“预约”的消费习惯，进一步强化美容院的高端专业和服务定制。通过美业店务管理系统，门店员工可以看到预约自己的消费者是谁，护理时间和美容项目是什么……这样，员工可以提前做准备，根据客户的情况提前为其量身定做美容方案。同时，美容院可以有效安排技师工作时间，提升经营效率。

（2）【会员管理】员工可以查看、管理各自发展的会员信息，有利于把握客户的职业、生活方式、性格、皮肤条件等元素，然后为客户提供更具针对性服务，从而提升服务质量，提高顾客光顾频次。 

（3）【定位打卡】美业店务管理系统接入了定位考勤功能，实时采集数据，让店长能够随时掌握员工的动态，让外勤管理更简单!

（4）【佣金管理】美业门店大都有自己的一套分佣机制，员工股佣金的来源可以包括：发展会员、销售护理套盒、手工服务费……美容师的佣金状态在店务管理系统能够实时查询、显示，有利于增强美容师的工作积极性。

（5）【报单和审核管理】员工可以登录美业店务管理系统，浏览自己所有客户的报单。审核无误，美容师确认后，报单将会推送给店长。店长确认消费金额后，消费者将通过现金、pos机刷卡等形式付款。

通过美业店务管理系统可以实现店铺的实时可视化管理，提升运营效率。对于消费者的预约、交易以及各项数据报表等情况，店长知道得一清二楚，真正做到全局把控，让美容院朝着更大更强的形势发展。