对美业员工来说，最重要的就是业绩抽成了，指定专人技师、普通技师、以及高级技师等等抽成自然是不同，我们就需要对每个员工的抽成进行分配。版权归作者所有，任何形式转载请联系作者。通常美业门店都会通过美业管理系统去设置相对应的提成参数，这样在每个客户完成项目以后，系统就可以自动计算、结算提成，让整个流程更高效、清晰。

员工激励：业绩提成服务奖金，多重激励工作积极;提供业绩提成、手工费、阶段业绩提成三种激励手段，可单独或组合使用;支持按岗位角色、指定与非指定分别设置不同的提成计提比例;灵活多样激励方式，差别对待兼顾公平的提成制度，最大限度激发员工作潜能，提升员工作积极性，促进业绩增长。  

精确计算技师提成和工作量，合理配置人员；能准确无误的计算各个技师的提成、薪酬，并且员工可以在各自的手机上随时查看各个时间段的业绩提成，有效的激励员工。还可以对不同岗位的技师的工作量进行合理计算，在减少人员成本的同时，提高每个技师的工作效率和工作热心，使人员配备到达一个愈加合理的成果。

财务管理工资提成自动统计，业务流水精准记录；营业统计，订单汇总到店分析，营业情况及时掌控；产值分析，产值毛利自动统计，销售利润一目了然；收支管理，收支流水精准记录，账目清晰便于追溯；业绩提成，业绩提成自动核算，工资发放精准高效，库存预警，门店商品自动核销，库存不足及时提醒。

美盈易美业管理系统有员工管理功能，其中包括员工日程管理，员工提成、员工考勤、员工技能分析等功能，每位员工从早到晚的工作流程，清晰明了，客户回访，客户邀约，客户服务方案，一应俱全。