美发店员工分红方案怎么样？美发店管理系统把员工变成“合伙人”，解决业绩利润问题;通过给核心员工分配一定数量的客户资源，并设定一个合理的保底业绩，员工在完成保底业绩后，可按预先约定的分红比例，参与对超额业绩所产生的利润行进再分配的一种激励模式。工作积极分红激励主动拓新，工作积极业绩提升;服务提升客户归属唯一明确，养客意识提升服务。团队稳定店铺共享员工当家，忠诚度高团队稳定。

员工可通过手机查询所有分红客户的具体信息，比如：哪些客户即将流失，哪几个疗程项目需要促使复购，哪些客户生日即将到来等都能一键查询。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。  

设置分红方案

门店可根据实际情况设置适合自身经营状况的分红方案。美盈易员工分红系统支持对产品业绩、项目/疗程业绩、套餐业绩单独进行相关分红选项设置，分红标的上支持按营业额及按毛利两种模式选择，而计提算法上则有百分比和固定金额两种方式可选，另外，针对不同的门店可分别设置不同的分红方案，不同的选项目组合，可设计出不同的分红方案，极大满足门店的实际应用需求。

员工分红模式：员工分红是指将店铺的客户资源指派给专人维护，只要客户到店消费，无论谁负责接待，所属员工 均能获得分润奖励(接待员工 也有提成)，让每个到店消费的客户，都与员工的利益息息相关，员工自然为留住“自己的客户”更加卖力，我们把这种激励机制叫做“员工分红”。这个模式的核心在于，将员工变成店铺“合伙人”，让员工以老板的思维工作。从员工分红入手，打造一支销售铁军，符合“共赢互利”的合作原则，员工不再是为了店铺“卖命”，而是为自己“卖命”。  （美容美发管理软件）