美容美发管理软件员工分红解决员工管理痛点？
2020-08-13 11:10:22 来源美盈易 点击：从业美容行业多年经验，不得不说，美容行业从业人员整体文化水平不高。这些怀着梦想和希望来到大城市的年轻人，有热情，能吃苦，从学员、到美容师、培训师、店长，一路晋升。但转型做管理依然有难度，这让很多老板不知道如何变通管理方法，有效的决策这些问题。入门低，流动率高，美容行业从业人员普遍缺乏归属感和使命感。再深入研究，其实一个企业缺少文化来统领，没有真正企业文化，就像一个人缺少灵魂，就像羊群缺头羊。（美容美发管理软件）
员工分红对员工的价值
1. 员工干劲足，服务的是“自己的客户”：
只要是某员工负责的客户，无论谁成交，何时成交，负责员工都有分红，同时负责接待的员工也得到相应的业绩提成!因此，员工服务的是“自己的客户”，而不是“老板的客户”，自觉提高工作积极性，具备强烈的主动服务意识。
2. 提高200%工作效率：
员工可通过手机查询所有分红客户的具体信息，比如：哪些客户即将流失，哪几个疗程项目需要促使复购，哪些客户生日即将到来等都能一键查询。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。每日待办事项系统主动提醒，销售跟进更有目的性，工作自然更加高效。
员工分红模式
员工分红是指将店铺的客户资源指派给专人维护，只要客户到店消费，无论谁负责接待，所属员工 均能获得分润奖励(接待员工 也有提成)，让每个到店消费的客户，都与员工的利益息息相关，员工自然为留住“自己的客户”更加卖力，我们把这种激励机制叫做“员工分红”。这个模式的核心在于，将员工变成店铺“合伙人”，让员工以老板的思维工作。从员工分红入手，打造一支销售铁军，符合“共赢互利”的合作原则，员工不再是为了店铺“卖命”，而是为自己“卖命”。（美发店管理系统）
